Corsi E Learning
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La formazione aziendale, attraverso la modalità e-learning, è stata in un certo senso rivoluzionata in quanto è possibile fruire dei contenuti in ogni momento e in qualsiasi luogo.
Le aziende che usano l’e-learning per formare i loro dipendenti registrano un forte aumento nel coinvolgimento dei dipendenti. La formazione e l’educazione avvantaggia maggiormente la tua azienda.
Nel corso degli anni le aziende hanno investito ed investono risorse nella formazione aziendale con lo scopo di sviluppare grandi capacità nei dipendenti in grado di determinare un vantaggio competitivo rispetto ad altri.
La nostra esperienza
Secondo la nostra esperienza in ambito e-learning i vantaggi della formazione asincrona, sia per l’azienda che per i lavoratori, sono molteplici in quanto i dipendenti risultano più coinvolti e motivati a seguire i corsi di formazione, ma soprattutto hanno la possibilità di apprendere i contenuti ognuno con i loro tempi.
La formazione e-learning offre una grande flessibilità ed è però necessario avere una grande autodisciplina per l’elaborazione dei materiali restando al passo. L’e-learning può sicuramente essere un metodo più efficace del metodo tradizionale, ma i programmi di e-learning devono essere ben pensati e ben implementati.
Secondo la nostra esperienza in ambito e-learning i vantaggi della formazione asincrona, sia per l’azienda che per i lavoratori, sono molteplici in quanto i dipendenti risultano più coinvolti e motivati a seguire i corsi di formazione, ma soprattutto hanno la possibilità di apprendere i contenuti ognuno con i loro tempi.
Anche la memorizzazione delle informazioni risulta maggiore rispetto ai metodi tradizionali. A tal proposito anche riguardo i dipendenti più anziani, è dimostrato che la formazione e-learning aumenta la fiducia in se stessi e stimola la creatività.
Facendo un esempio concreto l‘azienda ha la possibilità di scegliere corsi ad hoc per ogni singolo dipendente, in questo modo tutti i percorsi formativi diventerebbero personalizzati e per questo motivo più stimolanti e interattivi per i lavoratori.
Inoltre, nel futuro, i dipendenti saranno più propensi a partecipare ad altri corsi di aggiornamento se stimolati dal management aziendale.
E-learning, cos’è?
Con e-learning si intende un modo diverso di apprendere, alternativo all’insegnamento in aula, cioè una metodologia di apprendimento e/o formazione personale che utilizza un insieme integrato di strumenti tecnologici per la comunicazione a distanza.
Le tre modalità fondamentali di utilizzo di questi strumenti è l’apprendimento in modo autonomo, l’apprendimento in modo parziale assistito ed infine l’apprendimento ricevendo una serie di informazioni e assistenza grazie ad un formatore/insegnante.
I sistemi di e-learning hanno delle caratteristiche imprescindibili:
- Utilizzo della rete
- Piattaforme tecnologiche LMS (Learning Management System)
- Utilizzo di un device (PC, tablet, smartphone)
- Auto-disciplina nel partecipare alla formazione senza vincoli di presenza fisica
- Test continui per valutare l’apprendimento
Caratteristiche dei materiali didattici quando si parla di e learning:
- Modularità: il percorso formativo è composto da moduli della durata di circa 15-20 minuti
- Interattività: l’utente deve poter interagire con la piattaforma per creare una relazione di motivazione-reazione
- Obiettivi: ogni modulo formativo deve avere un obiettivo specifico da raggiungere
- Flessibilità tecnologica: si deve poter usufruire e utilizzare il materiale didattico su molteplici piattaforme per poter essere tracciate e valutati i risultati.